Assurer la qualité de vie au travail
Le Groupe Cercle Vert a été fondé
en 1985. Sa culture d’entreprise est définie par une histoire qui, depuis sa
naissance, a vu l’émergence d’une entreprise famil0iale devenir le Groupe n°1
de la distribution livrée de produits pour les professionnels de la
restauration en Ile de France. La croissance du Groupe s’appuie sur une solide
ambition de diversifier ses activités afin de devenir l’interlocuteur
privilégié multiproduits et services des professionnels de la restauration.
Notre effectif à fin décembre
2023 s’élève à 342 salariés. Leur ancienneté moyenne est de 8,2 ans. Afin
d’assurer la pérennité de nos savoir-faire et de contribuer à l'engagement de
nos équipes, nous privilégions les embauches en contrat à durée indéterminée. Avec
l’ambition d’attirer et de fidéliser les collaborateurs, nous cherchons à faire
progresser leur développement, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
le management, le lien social, ou encore l’organisation du travail. Le Groupe
est particulièrement attentif à créer de réelles opportunités d'évolution et à
développer les compétences pour attirer et conserver les talents.
Nous croyons que la diversité,
l'intégration et la valorisation des talents sont essentielles au développement
de l'entreprise, et que le respect de l'égalité des chances guide notre
politique RH. Promouvoir cette égalité, quel que soit l'âge, la nationalité,
l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, le milieu socio-économique ou le
handicap, est une de nos valeurs fondamentales.
Dans notre volonté de faire
évoluer nos méthodes de recrutement et d’intégration, nous avons mis en place
le projet “Recruter autrement”, facilitant le recrutement basé sur les compétences.
De plus, notre organisation,
implantée sur différentes communes de l'Oise et du Val d'Oise, démontre notre
volonté d'être intégré au cœur de la région. Il s'agit pour nous, de préserver
l'emploi local mais également de développer l'activité en recrutant des
salariés localement, à proximité de leurs lieux de vie.
Reconnaissant l’importance de nos
salariés expérimentés, nous mettons en place une politique dédiée pour
favoriser le recrutement des plus de 50 ans et prolonger leur carrière, tout en
renforçant les synergies intergénérationnelles. Nous soutenons également
l'insertion professionnelle des jeunes en leur offrant diverses opportunités
d'immersion (stages, alternance, jobs étudiants, partenariats avec des centres
de formation…).
Nous agissons pour l'insertion
des personnes en situation de handicap, avec l'objectif d'augmenter leur taux
de représentation de 2,19% à 3% d'ici 2025, et 6% en 2030. Les recrutements
sont basés sur les compétences et aptitudes, sans distinction liée au handicap.
Depuis plus de 15 ans, le Groupe Cercle Vert collabore avec des ESAT pour
offrir des opportunités professionnelles aux travailleurs handicapés n'ayant
pas accès à un emploi ordinaire.
Grâce à la diversité de nos
activités et à la richesse de nos métiers, nos Ressources Humaines ont pour
ambition d'attirer des talents et de préserver les nôtres. Nous avons donc
déployé un système de gestion de carrière afin d’être en mesure de proposer des
opportunités d’évolutions attractives, d'offrir la possibilité de parcours
professionnels variés et de favoriser l’ascenseur social.
Les équipes Ressources Humaines
passent régulièrement en revue les postes à pourvoir et les souhaits de
mobilité, favorisant ainsi la rencontre de l’offre et la demande. Les managers
sont également au cœur de l’animation de la mobilité interne notamment dans le
cadre de l’entretien professionnel annuel dont une partie est consacrée au
dialogue et au recueil des souhaits de mobilité ou d’évolution. Les échanges
entre les gestionnaires Ressources Humaines et les managers sont l’occasion
d’identifier les collaborateurs à fort potentiel d’évolution dans l’entreprise.
L’objectif est de mieux sélectionner les profils à l’échelle du Groupe, de leur
assurer un accompagnement Ressources Humaines, tout en développant leurs
compétences.
Le Groupe place la formation au
cœur de son métier au travers notamment de programmes de développement multi
formats et multi métiers. Notre effort de formation répond aux besoins liés au
développement de nos activités ainsi qu’à la nécessaire évolution des compétences
de nos équipes.
